Ik werk ook in HR en het klopt dat bepaalde mensen er misschien de kantjes van aflopen. Maat dit gaat om een absolute minderheid en dit zie ik eerder als een functioneringsproblzem dat moet aangepakt worden dan een reden om thuiswerk niet toe te staan. Natuurlijk moet je thuiswerk niet ineens van de ene dag op de andere invoeren maar moet je er een beleid rond hebben (resultaatgericht evalueren, ondersteunen van managers in leiding geven op afstand,…). Ik werk in een organisatie die plaats- en tijdsonafhankelijk werken als basis heeft en dat werkt heel goed. Uiteraard laat niet elke functie toe om thuis te werken maar heel wat functies wel.

ook heb je geen directe collega’s om tegen te zwanzen of mee te babbelen als je een pauze nodig hebt.
Je ‘vergeet’ vaak ‘s middags te eten want alleen eten is maar alleen en we gaan doorwerken want om 16u willen we aan de school staan.

Maar eerlijk gezegd – de nadelen wegen niet op tegen de voordelen. Ik hou van mijn vrijheid en zolang de kinderen hier zijn, wil ik mijn vrijheid niet opgeven.

Dus ja, ik ben PRO.

Ik begrijp wel de bezorgdheid van een werkgever over de productiviteit van een thuiswerkende werknemer maar ik denk dat het hier gewoon een kwestie is van ‘loslaten’, ‘een kans geven’, ‘vertrouwen geven’, ‘zien hoe het loopt’, ‘ingrijpen pas als het nodig zou zijn’, ‘mentaliteitskwestie’.

dus nee, ik ben PRO, en in onze maatschappij is het ook nodig. Enkel zo kan je een goede werk-gezinbalans krijgen.
En is het niet zo dat je pas contente en gemotiveerde werknemers hebt als zij op het thuisfront ook de nodige rust kunnen bekomen?

(je snijdt wel heel interessante thema’s aan ! )

Geloof me, niet iedereen voert zijn job even plichtbewust uit.
Niet iedereen werkt 8 uur en sommigen slagen er niet in naar behoren te werken zonder sociale controle.
Bedrijven of zaakvoerders die daar een aantal zeer slechte ervaringen mee hebben (bedrog, diefstal, enz) zullen het moeilijker hebben om vertrouwen te schenken naar thuiswerk.
Je kan ook niet discrimineren, dus moet je een beleid hebben er rond.
Zelfs met flexibele werkuren starten is wettelijk niet zo evident, je moet een wettelijk prikkloksysteem hebben, je arbeidsreglement moet aangepast worden, enz….
Bovendien leent niet elke functie ertoe om dat te kunnen doen enz.

Kortom, je snapt het wel, maar geniet vooral van het feit dat het wel kan!